MUS og kompetencesystemer
Kompetencer opdeles i kategorier, som f.eks. Faglige, Personlige og Generelle.Jobprofiler
Jobprofiler oprettes online eller vælges fra eksisterende jobprofiler. I hver jobprofil bliver kravene for profilen defineret. Dette kan f.eks. være indenfor Faglige, Personlige eller Generelle krav. Der er ligeledes mulighed for at tilknytte hvilke kurser der er påkrævet, for at kunne udfylde denne profil. For hvert krav vurderes hvilken grad af ekspertise der er nødvendig.Profilerne kan til enhver tid ændres, kopieres eller slettes.
Kurser
Systemet præsenterer en kursusliste. Listen viser både interne (egne oprettede) kurser og eksterne kurser hentet fra tilknyttede skoler.Medarbejdere
Medarbejdere oprettes som brugere i systemet og tilknyttes en eller flere jobprofiler. Herudover defineres en kompetenceprofil som bl.a. indeholder medarbejderens kursushistorik.MUS
Systemet muliggør forberedelse af medarbejderudviklingssamtaler. Både medarbejderen og medarbejderens overordnede, eller en konsulent, kan anvende systemet og her besvare et spørgeskema. Svarene fra spørgeskemaet bruges herefter som grundlag for MUS samtalen.Som afslutning, på en MUS samtalen, indtastes der en konklusion i systemet og medarbejderens videre forløb planlægges. I den sammenhæng kan der, via systemet, findes frem til eventuelle kurser, der kan opkvalificere medarbejderen.
Rapporter
Medarbejderkompetencer og jobprofiler analyseres af systemet og præsenteres i form af bl.a. spindelvævs grafer. Dette synliggør eventuelle huller i medarbejderens kompetencer.Systemet præsenterer ligeledes udviklingstendenser for medarbejderens kompetencer.
internetfirmaet - Vestergade 2 - 7430 Ikast - tlf.: 87 250 880